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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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公司通过职级定位进行变相降薪
公司5月份提出职级定位（P3-1、P3-2、P4-1等等），职级定位和底薪工资挂钩，但没提到具体岗位对应的具体薪资：我们员工七月份提供定职级材料，九月通知职级定位，但定的职级都比之前底薪低，从而达到扣减底薪的目的；
你好，降低工资标准需要双方协商，若依据规章制度进行职级定位，则需要按岗位确定工资标准；否则就属于违法降薪，可以申请劳动仲裁主张工资差额。具体可以电话咨询12333。
此复
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